Durch meinen Hintergrund am Großmarkt Duisburg kenne ich die logistischen Herausforderungen.

nrwheute
2 Min. Lesezeit

Prekäre Personalknappheit bereitet dem deutschen Logistiksektor seit einigen Jahren Probleme. Insbesondere Lkw-Fahrer, aber auch Lagerpersonal, Kommissionierer und Disponenten werden dringend gesucht. Seit letztem Jahr unterstützt das LoadUp-Team den Sektor mit einer Arbeitsvermittlungsplattform, die auf ausgefeilter Software basiert und somit eine Brücke zwischen Jobsuchenden und Personal suchenden Unternehmen schafft. Das Konzept wurde auch im Obstlogistiksektor gut aufgenommen, sagt Firmengründer Christopher Röskes. Das junge Unternehmen aus Berlin setzt auf eine speziell entwickelte Strategie, die bewährte Recruiting-Praktiken mit modernen Algorithmen kombiniert. Das ermöglicht es Partnerunternehmen, in kürzester Zeit genügend qualifiziertes Personal zu finden. Als Sohn eines Obstgroßhändlers kennt Röskes die Bedürfnisse und Herausforderungen der Obstlogistik.

LoadUp’s Kunden umfassen mittlerweile Obst- und Gemüsehändler an den Großmärkten in Essen, Duisburg und Frankfurt sowie Obstlogistikunternehmen, die Waren aus Belgien und Spanien nach Deutschland transportieren. Außerhalb des DACH-Raums (Deutschland, Österreich, Schweiz) hat das Unternehmen bereits erste Kunden in Frankreich und Italien gewonnen. Aufgrund der hohen Nachfrage nach qualifiziertem Personal beziehen sich etwa 90 Prozent der Aktivitäten von LoadUp auf die Vermittlung von Fahrern.

Das Leistungsspektrum von LoadUp Ltd umfasst nicht nur reine Arbeitsvermittlung, sondern auch andere Dienstleistungen wie Schulungen für Neueinsteiger und Quereinsteiger, erklärt Röskes. Mit Blick auf den Fahrermangel möchte Röskes mit einem häufigen Missverständnis aufräumen. “Es ist nicht so, dass jüngere Fahrer um die 30 nicht verfügbar sind. Die Herausforderung besteht darin, diese Zielgruppe entsprechend anzusprechen und den Beruf des Fahrers attraktiv zu präsentieren. Das bedeutet, dass wir uns nicht nur mit reiner Arbeitsvermittlung beschäftigen, sondern auch neuen und Quereinsteigern Schulungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt entsprechend zu erhöhen.”

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